多項選擇題關(guān)于績效評估結(jié)果反饋，下列說法正確的是（）。

A.無論員工有無能力改變的情況均應(yīng)進行探討
B.應(yīng)關(guān)注被評估者的工作態(tài)度而不是工作行為
C.評估者可以借此傳遞組織期望
D.被評估者可以向評估者質(zhì)疑評估結(jié)果
E.堅持對績效未達標的員工予以嚴肅批評


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1.多項選擇題關(guān)于360度評估法，下列說法中錯誤的是（）。

A.會導(dǎo)致弱化客戶中心的傾向
B.增加了員工的自主性和對工作的控制
C.評估成本低，難度小
D.對整體績效中最重要的任務(wù)難以涉足
E.可用來評估被評估者的管理能力

2.多項選擇題采用360度評估法時，被評估者的信息來源包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部協(xié)作部門和供應(yīng)部門的反饋
B.服務(wù)對象反饋
C.上級反饋
D.下屬反饋
E.本人反饋

3.多項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法，下列說法中正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件法只記錄有關(guān)工作績效提升的事件
B.為主管向下屬人員解釋績效評估結(jié)果提供了確切的事實證據(jù)
C.主管所依據(jù)的是員工近期的關(guān)鍵績效表現(xiàn)
D.保存動態(tài)的關(guān)鍵事件記錄使主管了解下屬如何消除不良績效
E.關(guān)鍵事件法常用作等級評價技術(shù)的補充

4.多項選擇題關(guān)于行為錨定法的優(yōu)缺點，下列說法中正確的是（）。

A.工作承擔者通常很難接受行為錨定法
B.錨定由實際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗制定出來
C.行為錨定等級的設(shè)計簡單易行，成本較低
D.針對不同的工作運用行為錨定法時可使用相同的表格
E.行為錨定等級評價可以為某一員工的工作績效提供具體反饋

5.多項選擇題下列關(guān)于目標管理法的說法中，錯誤的是（）。

A.有利于企業(yè)長期目標的達成
B.有利于企業(yè)目標定位的準確性
C.重過程，輕結(jié)果
D.無法強化員工對于達成工作成果的愿望
E.操作過程復(fù)雜，成本較高