A.各部門都會最大限度的利用總公司的資源
B.部門建設(shè)越健全，部門之間的問題摩擦就越大
C.有效溝通和優(yōu)選授權(quán)不通暢
D.以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.程序流程文件
B.崗位職責文件
C.工資、考勤、獎懲管理辦法
D.部門組織生活
A.首先與直接上司充分溝通
B.越級向上司投訴
C.到處向人投訴
D.直接找總經(jīng)理投訴
A.用任職資格描述規(guī)范授權(quán)功能
B.用崗位價值分析規(guī)范付酬標準
C.用能力模型規(guī)范判斷功能
D.以上都包括
A.投訴必須有建議
B.投訴由兩個部分組成：有效投訴和有效建議
C.投訴必須有署名，要對自己投訴行為負責
D.以上都包括
A.非常規(guī)性工作應(yīng)對指引
B.突發(fā)性事件的應(yīng)變指引
C.“先斬后奏”的權(quán)限指引
D.無先例事件的權(quán)限指引
最新試題
企業(yè)文化建設(shè)的基本思路是（）。
從企業(yè)發(fā)展的歷程看，曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營觀念有（）。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動在一定時期內(nèi)所預(yù)期要達到的成果與水平，從層次上分，一般分為（）
人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計主要包括（）。
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式，大致包括企業(yè)的（）和企業(yè)管理制度等。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方針是企業(yè)在某個時期所采取的全面的（），它是企業(yè)經(jīng)營活動的行動綱領(lǐng)，是貫徹經(jīng)營思想，解決經(jīng)營問題的行動指南。
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，是指企業(yè)工作機構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的（）
經(jīng)營戰(zhàn)略對策的制訂要滿足以下哪些要求？（）
現(xiàn)代企業(yè)不可避免地會受到（）的國際化影響。
財務(wù)分析工作一般包括如下步驟：①確定財務(wù)分析的范圍，搜集有關(guān)經(jīng)濟資料②分析原因，總結(jié)評價③選用適當?shù)姆治龇椒?，確定恰當?shù)姆治鲋笜刷茉u價財務(wù)信息的真實性排序正確的是（）