單項選擇題人員測評與人員選拔的關系是（）。
A.是兩種不同的測評方法
B.人員測評是人員選拔的一種手段和方式
C.人員選拔是人員測評的手段和方法
D.沒有任何聯(lián)系
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1.單項選擇題（）是指挑選合適的人到某個特定的店位上發(fā)揮作用的過程。
A.人員選拔
B.人才選拔
C.人員測評
D.人才測評
2.單項選擇題（）是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質(zhì)的測評。
A.人才測評
B.天才測評
C.人員測評
D.人員選拔
3.單項選擇題有的人活潑好動，有的人沉靜安詳；有的人思維敏捷，有的人反映遲鈍。這體現(xiàn)的是素質(zhì)的（）特征。
A.差異性
B.可塑性
C.綜合性
D.可分解性
4.單項選擇題“人心不同，各如其面”說的是素質(zhì)的（）特征。
A.表出性
B.差異性
C.基礎作用性
D.內(nèi)在性
5.單項選擇題士別三日當刮目相看體現(xiàn)的是素質(zhì)的（）特征。
A.基礎作用性
B.可塑性
C.內(nèi)在性
D.表出性
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構與（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題