單項(xiàng)選擇題建立人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，按指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，就可能保障人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主體全面而重點(diǎn)突出的進(jìn)行測(cè)評(píng)，并有效地克服人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主體的主管隨意性。這體現(xiàn)了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）作用。

A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于觀點(diǎn)統(tǒng)一
C.有利于深化認(rèn)識(shí)
D.有利于提高人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的科學(xué)性、客觀性


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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用勝任力模型構(gòu)建評(píng)價(jià)中心的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.選擇與設(shè)計(jì)情景演練工具
B.測(cè)評(píng)實(shí)施與觀察評(píng)分
C.甄選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及建立評(píng)分體系
D.構(gòu)建勝任力模型

2.單項(xiàng)選擇題（）是招聘初選的依據(jù)，通過(guò)求職申請(qǐng)表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

A.簡(jiǎn)歷
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.求職申請(qǐng)表
D.面試

3.單項(xiàng)選擇題在基于勝任力的面試過(guò)程中，為了使面試考官能夠更好的掌握并應(yīng)用行為事件訪談等方法需要對(duì)面試考官（）。

A.培訓(xùn)
B.告知
C.開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)
D.構(gòu)建勝任力模型

4.單項(xiàng)選擇題KSFs是勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)中（）的英文縮寫。

A.職業(yè)分析方法
B.行為事件訪談法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.問(wèn)卷調(diào)查法

5.單項(xiàng)選擇題BEI是勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)中（）的英文縮寫。

A.文獻(xiàn)查閱法
B.工作日志法
C.行為事件訪談法
D.關(guān)鍵成功因素法