A.選擇與設(shè)計(jì)情景演練工具
B.測(cè)評(píng)實(shí)施與觀察評(píng)分
C.甄選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及建立評(píng)分體系
D.構(gòu)建勝任力模型
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你可能感興趣的試題
A.簡(jiǎn)歷
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.求職申請(qǐng)表
D.面試
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)
D.構(gòu)建勝任力模型
A.職業(yè)分析方法
B.行為事件訪談法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
A.文獻(xiàn)查閱法
B.工作日志法
C.行為事件訪談法
D.關(guān)鍵成功因素法
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
最新試題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步,設(shè)計(jì)方式主要有三種,即編制選題、改題和編題。
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
面試中把握“看”的技巧要注意()。
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()