單項選擇題履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

A.履歷填寫的真實性問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設計是純實證性的，缺乏邏輯上的解釋
D.履歷檔案中提供的信息雖然整齊有序但很有限


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1.單項選擇題面試中把握“看”的技巧要注意（）。

A.謹防觀察失誤，可以適當?shù)匾悦踩∪?br/>B.堅持目的性、客觀性、全面性與典型性相結合的原則
C.善于觀察被試者的語言行為而不是非語言行為
D.盡量不通過被試者的表象層面推斷其深層心理

2.單項選擇題面試中如何把握“問”要注意（）。

A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.要注意面試者的身體語言
C.謹防觀察失誤，不能以貌取人
D.注意傾聽，表現(xiàn)出優(yōu)良的教養(yǎng)和修養(yǎng)

3.單項選擇題核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

A.組建團隊，檢驗與優(yōu)化
B.組建團隊，模型構建
C.定義績效標準，檢驗與優(yōu)化
D.定義績效標準，模型構建

4.單項選擇題從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

A.評語短句式
B.設問提示式
C.方向指示式
D.測定式

5.單項選擇題加權的類型不包括（）。

A.橫向加權
B.多元加權
C.縱向加權
D.綜合加權