施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

管理游戲需要控制的誤差是（）

履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評(píng)的有（）

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。