單項選擇題對企業(yè)高層管理者的績效考核指標設(shè)計中，下列說法正確的是（）
A.工作結(jié)果類指標要多于工作行為類指標
B.工作結(jié)果類指標要少于工作行為類指標
C.應(yīng)采用品質(zhì)主導(dǎo)型指標
D.態(tài)度決定一切，主要應(yīng)設(shè)計行為和態(tài)度類指標
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1.單項選擇題卓越標準的設(shè)置主要目的是識別角色榜樣，提供努力方向，是否達到卓越標準的績效信息主要用來決定（）
A.基本績效工資
B.職務(wù)晉升
C.培訓(xùn)對象
D.解聘員工
2.單項選擇題著名的“活力曲線”在績效考核時，按照業(yè)績及潛力把員工分成員工強制分為三類：A類（優(yōu)秀）員工，B類（一般）員工和C類（后進）進行績效考核。倡導(dǎo)者是（）
A.德拉克
B.泰羅
C.韋爾奇
D.羅賓斯
3.單項選擇題在績效管理監(jiān)督中，人力資源管理專業(yè)人員扮演著很多角色，其中最適合的角色是（）
A.仲裁者和證明人
B.裁判員和中間人
C.警察和指導(dǎo)者
D.指揮者和調(diào)停者
4.單項選擇題標桿基準法是建立企業(yè)級的KPI的常用方法，其中的標桿管理首創(chuàng)于（）
A.通用公司
B.索尼公司
C.松下公司
D.施樂公司
5.單項選擇題柯克帕屈克培訓(xùn)效果評估模型中，培訓(xùn)效果測定層次中最低層次的是（）
A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題