A.集中式追問(wèn)
B.非語(yǔ)言式追問(wèn)
C.澄清問(wèn)題式追問(wèn)
D.擴(kuò)展式追問(wèn)
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A.面試應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問(wèn)題應(yīng)具備復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問(wèn)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適度
D.面試考官多說(shuō)少聽
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
A.效果
B.目標(biāo)
C.情境
D.行動(dòng)
A.充分準(zhǔn)備，靈活提問(wèn)
B.少聽多說(shuō)，善于提取要點(diǎn)
C.進(jìn)行階段性總結(jié)，排除各種干擾
D.在傾聽時(shí)注意思考，注意肢體語(yǔ)言溝通
A.面試目的不明確
B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓(xùn)面試考官
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過(guò)增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。