單項選擇題下列不屬于行為化面試要素的是()。
A.效果
B.目標
C.情境
D.行動
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1.單項選擇題關于面試的實施技巧,說法錯誤的是()。
A.充分準備,靈活提問
B.少聽多說,善于提取要點
C.進行階段性總結(jié),排除各種干擾
D.在傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通
2.單項選擇題下列不屬于面試中的常見問題的是()。
A.面試目的不明確
B.面試標準不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓面試考官
3.單項選擇題面試的準備階段的第一步是()。
A.準備面試問題
B.制定面試指南
C.評估方式確定
D.培訓面試考官
4.多項選擇題案例分析題能夠檢測應聘者()。
A.認知力
B.理解力
C.分析力
D.思辨力
E.記憶力
5.多項選擇題筆試考核應試者()。
A.知識水平
B.分析力
C.想象力
D.語言表達力
E.記憶力
最新試題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題