問答題GE對于它不斷提高績效門檻的做法十分自豪。他們每年致信給那些業(yè)績最低的10％員工要求他們離開公司。相反，以克利夫蘭為基地的林肯電氣公司。則為自己的不裁員政策而自豪。林肯電氣公司從：1958年以來向它的員工承諾雇用保證。這兩家成功的公司為什么在員工安全感方面卻采取截然不同的做法？兩種做法為什么都有效？你能從不同的成功活動中挖掘到一些意義嗎？
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最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為（）
題型：多項選擇題