單項選擇題招聘專業(yè)人員時，最適合發(fā)布招聘信息的渠道是（）。
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網絡
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1.單項選擇題根據人業(yè)互擇理論，下列各選項中屬于實際型人格的是（）。
A.飛行員
B.律師
C.出納員
D.圖書管理員
2.單項選擇題在進行績效考核時，大多數員工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一檔次。這種情況被稱為（）。
A.首因效應
B.趨中效應
C.近因效應
D.暈輪效應
3.單項選擇題在我國人才市場上存在著”性別歧視、年齡歧視、學歷歧視”等就業(yè)歧視現象，這違背了人力資源獲取的（）。
A.效率優(yōu)先原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.動態(tài)性原則
4.單項選擇題個體在工作崗位上需要完成的一個或多個任務是指（）。
A.職位
B.職責
C.職務
D.職業(yè)
5.單項選擇題對以智力為主的工作進行分析時不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關鍵事件法
最新試題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題