單項選擇題根據(jù)人業(yè)互擇理論，下列各選項中屬于實際型人格的是（）。
A.飛行員
B.律師
C.出納員
D.圖書管理員
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1.單項選擇題在進行績效考核時，大多數(shù)員工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一檔次。這種情況被稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
2.單項選擇題在我國人才市場上存在著”性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視”等就業(yè)歧視現(xiàn)象，這違背了人力資源獲取的（）。
A.效率優(yōu)先原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.動態(tài)性原則
3.單項選擇題個體在工作崗位上需要完成的一個或多個任務(wù)是指（）。
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
4.單項選擇題對以智力為主的工作進行分析時不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時，往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應(yīng)
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題