單項選擇題讓受訓者在多個部門之間輪流工作,使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是()
A.工作輪換
B.在職培訓
C.講課法
D.角色扮演
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1.單項選擇題最省錢的培訓方法是()
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
2.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是()
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
3.單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是()
A.應急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產培訓
4.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
5.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據的針對性
最新試題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題