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A.培養(yǎng)對(duì)別人的信任感和團(tuán)隊(duì)精神，善于與別人分享知識(shí)
B.以一種平等、開放和包容的心態(tài)
C.以一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，學(xué)會(huì)“照鏡子”
D.善于聽取別人的意見和建議。
A.血緣關(guān)系
B.直系關(guān)系
C.地緣關(guān)系
D.業(yè)緣關(guān)系
A.歸元律
B.情緒強(qiáng)迫律
C.情緒異變律
D.感外應(yīng)律
A.了解自我
B.熟悉并掌握自身情緒變化
C.理解本能意識(shí)思維和情緒的關(guān)系培養(yǎng)高情商高智商人才
D.正確處理個(gè)體與群體和社會(huì)的關(guān)系促進(jìn)人際關(guān)系和諧和社會(huì)和諧
最新試題
良好的（）在人際關(guān)系的建立過程中起著十分重要的作用。
在生活的不幸面前，有沒有（），在某種意義上說是區(qū)別偉大與平庸的標(biāo)志之一。
在工作中，下列屬于正確激勵(lì)方法的是（）
（）是處于自然情緒流變中的個(gè)體在感受到外界刺激后產(chǎn)生的情感歸元現(xiàn)象。
常見的心理效應(yīng)主要有以下幾種（）
提斯等人曾經(jīng)提出“自我損耗模式”，該模式具有兩個(gè)顯著的特征（）
拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為（）
用科學(xué)的眼光去觀察問題，憑科學(xué)的思維去分析問題，對(duì)原書內(nèi)容吸收理解后進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新。其全部過程是：（）
（）對(duì)社會(huì)群體危害。過度的（）嚴(yán)重危害組織員工的身心健康。
現(xiàn)代社會(huì)必定是一個(gè)憑借著（）、（）、（）、（）的規(guī)則體系而運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)。