A.人員
B.財(cái)務(wù)
C.信息
D.職位
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A.對(duì)現(xiàn)狀的不滿
B.創(chuàng)新
C.爭(zhēng)取內(nèi)部與外部的認(rèn)可
D.聽從他人意見
A.診斷
B.干預(yù)
C.評(píng)估
D.組織
A.明確性
B.實(shí)際性
C.長久性
D.可接受性
A.有利于解決社會(huì)上的就業(yè)問題
B.有利于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.有利于緩解貧富差距，消除社會(huì)不穩(wěn)定因素
D.有利于構(gòu)建共同富裕
A.重在領(lǐng)導(dǎo)
B.凸顯特色
C.努力創(chuàng)新
D.重在參與
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）