多項選擇題精神激勵就是通過滿足員工的精神需要，在較高的層次上調(diào)動員工的積極性，比如說目標激勵，那么目標有哪些作用呢（）。
A.誘發(fā)
B.導向
C.趣味化
D.激勵
E.培養(yǎng)成就欲望
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人員培訓的目標從經(jīng)組織方面來看就是要把員工的知識、能力不足及員工的態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本浪費控制在最小限度，從員工個人方面來看，培訓可以提高員工的自身的知識水平和工作能力，幫助員工自我實現(xiàn)。員工培訓的具體目標有哪些（）。
A.傳遞信息
B.分析能力
C.改變態(tài)度
D.活動能力
E.提高分辨能力
2.多項選擇題單位在人員的甄選，是指用人單位在招募工作完成后，根據(jù)用人天劍和用人標準，運用適當?shù)姆椒ê褪侄危瑢髡哌M行審查和選擇的過程，組織通過多種方法，收集應聘者哥哥方面的信息，對應聘者進行評估，一挑選最適合職位要求的人員的過程。人員選拔是招聘工作中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強的一步。人員甄選招聘測試分為下列哪些（）。
A.知識測評
B.情景測試
C.智力測試
D.情商測試
E.態(tài)度測試
3.多項選擇題企業(yè)的外部招聘是指根據(jù)一定的標準和程序，從組織外部的眾多候選人中選擇符合空缺職位工作要求的人員。外部招聘的方法是根據(jù)外部來源不同區(qū)分的。人員招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘，以下哪些屬于外部招聘的內(nèi)容（）。
A.工作競標
B.廣告招聘
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
4.多項選擇題人員配備的計劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源的情況并且考慮未來的人力資源情況的需要和供給情況。對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇的內(nèi)容進行規(guī)劃，以確保企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要。以下哪些是人員配備的計劃內(nèi)容（）
A.人力資源補充計劃
B.人力資源實現(xiàn)計劃
C.人力資源調(diào)配計劃
D.人力資源開發(fā)計劃
E.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.多項選擇題在組織設計的過程中還應該遵循一些最基本的意思，這些原則都是在長期管理實踐中的經(jīng)驗積累的結(jié)果。下列哪項屬于組織設計的原則（）。
A.統(tǒng)一指揮原則
B.控制幅度原則
C.權(quán)責對等原則
D.柔性經(jīng)濟原則
E.分工明確原則
最新試題
李經(jīng)理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
題型：多項選擇題
預算控制可能帶來的負面影響包括（）。
題型：多項選擇題
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
題型：多項選擇題
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）
題型：多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
題型：多項選擇題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導者與管理者的關(guān)系的？（）
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
題型：多項選擇題