A.1
B.3
C.6
D.9
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A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔
B.由公司和員工共同承擔
C.由員工個人承擔
D.視情況由公司酌情承擔部分
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員，依據(jù)崗位責任體系要求進行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓
C.管理和技術崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
A.無學歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術
最新試題
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
優(yōu)秀專家人才后備應具有中級及以上專業(yè)技術資格或技師及以上職業(yè)資格。
各類員工每年須接受網(wǎng)絡培訓時間不少于40學時，主要內(nèi)容有（）。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。
管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務指導、管理和監(jiān)督工作的人才。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
科技領軍人才近5年內(nèi)應在國外權威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學術論文，或出版學術專著，具有較高學術水平并產(chǎn)生較大影響。
職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓內(nèi)容的是（）。