單項選擇題新入職高校畢業(yè)生崗前集中培訓由公司統(tǒng)一組織，國網(wǎng)技術學院具體實施，電工類專業(yè)培訓（）個月左右，非電工類專業(yè)培訓（）個月左右。
A.2；1
B.4；2
C.2；2
D.2；4
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1.單項選擇題新員工入職培養(yǎng)鑒定結果為不合格的，延長崗位實習（）個月。
A.1
B.3
C.6
D.9
2.單項選擇題各專業(yè)的新員工在生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位工作一定年限（含入職培養(yǎng)期）后，方可參加管理崗位競聘，其中本科生不少于（）年
A.8
B.6
C.5
D.3
3.單項選擇題各單位根據(jù)新員工的專業(yè)、學歷等組織開展崗位實習，時間一般為（）個月。
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
4.單項選擇題員工個人申請利用業(yè)余時間參加在職學歷教育，須經(jīng)所在單位批準，相關費用（）。
A.由公司承擔
B.由公司和員工共同承擔
C.由員工個人承擔
D.視情況由公司酌情承擔部分
5.單項選擇題以下關于待崗培訓的內容哪些是不正確的（）。
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員，依據(jù)崗位責任體系要求進行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓
C.管理和技術崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
最新試題
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內容包括（）。
題型：多項選擇題
技術人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負責某類技術崗位工作的人才。
題型：判斷題
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
題型：多項選擇題
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
題型：判斷題
管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務指導、管理和監(jiān)督工作的人才。
題型：判斷題
公司內部崗位轉換主要包括（）和崗位鍛煉。
題型：多項選擇題
上崗作業(yè)準入資格培訓要求，（），必須按照規(guī)定進行安全教育培訓和相應技能培訓，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。
題型：多項選擇題
在實施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時糾偏。
題型：多項選擇題
科技領軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個級別。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標是建設（）的現(xiàn)代公司。
題型：多項選擇題