A.人才選拔
B.升遷競聘
C.評(píng)優(yōu)評(píng)先
D.職稱評(píng)定
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A.職務(wù)晉升
B.崗位序列晉升
C.崗位競聘
D.專項(xiàng)培養(yǎng)
A.新入單位的生產(chǎn)技能人員（含實(shí)習(xí)、代培人員）
B.轉(zhuǎn)崗人員
C.從事特殊崗位（工種）工作的生產(chǎn)技能人員
D.組織所有生產(chǎn)技能人員
A.政策解讀
B.業(yè)務(wù)宣貫及崗位規(guī)范要求的理論知識(shí)
C.基本技能
D.典型案例
A.主要參與的（排名在前6位）管理、技術(shù)工作獲得地市公司級(jí)及以上典型經(jīng)驗(yàn)
B.主要參與的（排名在前6位）科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新項(xiàng)目、QC小組活動(dòng)成果獲得公司三等獎(jiǎng)以上
C.參加公司級(jí)競賽調(diào)考名列前6、省級(jí)前10、國家級(jí)前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
A.“五統(tǒng)一”企業(yè)文化
B.主營業(yè)務(wù)基本技能操作訓(xùn)練
C.軍事訓(xùn)練
D.特高壓、智能電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)理論知識(shí)
最新試題
科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國外權(quán)威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容有（）。
在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。