單項選擇題工作分析的兩種典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）為中心的分析方法，是美國培訓與職業(yè)服務中心的研究成果。
A.崗位
B.工作
C.業(yè)績
D.薪酬
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1.單項選擇題工作分析的信息內(nèi)容主要有（），但由于工作分析所得的工作資料用途以及解決管理問題的不同，工作分析信息的內(nèi)容還可以取舍以及增減，以增加工作分析的針對性。
A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H
2.單項選擇題工作分析在描述階段，通常采用文字說明、工作列表問卷、活動分析和（）等方法對收集的信息進行分析。
A.回歸分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.決定因素法
3.單項選擇題工作分析包括六個階段，而貫穿六個階段的是（）
A.運行控制
B.計劃階段
C.分析階段
D.描述階段
4.單項選擇題工作分析，又叫（）或者崗位分析，是整個人力資源管理的基礎。
A.績效分析
B.規(guī)劃分析
C.管理分析
D.職務分析
5.單項選擇題完整的工作分析包括六個階段，即準備階段、計劃階段、分析階段、推述階段、運用階段和（）
A.反饋階段
B.改進階段
C.總結階段
D.運行控制階段
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題