多項選擇題在進行工作分析時,選擇正確的()至關重要。
A.方法
B.途徑
C.工作人員
D.工具
E.制度
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1.多項選擇題工作分析為企業(yè)()提供了基本依據(jù)和參考。
A.生產運營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點建設
E.工作規(guī)范
2.多項選擇題傳統(tǒng)的工作分析是在()的發(fā)展起來。
A.競爭環(huán)境
B.組織結構
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預見的時代
E.教育發(fā)展基礎上
3.多項選擇題工作分析是對崗位的()等進行描述。
A.工作內容
B.工作職責
C.工作權限
D.工作關系
E.任職資格
4.單項選擇題部門的設立是為了企業(yè)能夠更好地完成企業(yè)的任務,因而部門設置的前提是()
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務
C.必須履行必要的目標
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
5.單項選擇題職位分析問卷可以運用建設企業(yè)崗位信息庫,以整合基于()
A.戰(zhàn)略的人力資源信息系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略的企業(yè)資料庫
C.戰(zhàn)略的經營管理信息系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)庫
最新試題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題