A.生產(chǎn)運(yùn)營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點(diǎn)建設(shè)
E.工作規(guī)范
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A.競爭環(huán)境
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位相對穩(wěn)定
D.可以預(yù)見的時(shí)代
E.教育發(fā)展基礎(chǔ)上
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
E.任職資格
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務(wù)
C.必須履行必要的目標(biāo)
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
A.戰(zhàn)略的人力資源信息系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略的企業(yè)資料庫
C.戰(zhàn)略的經(jīng)營管理信息系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)庫
A.員工認(rèn)可的顏色選擇
B.組織認(rèn)可的色彩配置
C.員工和組織同時(shí)認(rèn)可的色彩配置
D.員工認(rèn)可的色彩配置
最新試題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
工作日志不屬于觀察法的類型。