A.員工認可的顏色選擇
B.組織認可的色彩配置
C.員工和組織同時認可的色彩配置
D.員工認可的色彩配置
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A.企業(yè)目標和企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標和個人目標
C.個人發(fā)展和個人目標
D.企業(yè)戰(zhàn)略和個人目標
A.工作內(nèi)容和責(zé)任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責(zé)任
D.工作內(nèi)容和工作描述
A.工作分析和崗位平價
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價
D.工作描述和崗位規(guī)范
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
A.崗位系列的劃分
B.崗位權(quán)利的劃分
C.崗位領(lǐng)導(dǎo)的劃分
D.崗位責(zé)任的劃分
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。