單項選擇題為了提高為客戶創(chuàng)造價值的能力,現(xiàn)在企業(yè)越來越重視通過面向市場與客戶的()
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
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1.單項選擇題確定實行哪種員工薪酬模式的前提和基礎是()
A.崗位系列的劃分
B.崗位權利的劃分
C.崗位領導的劃分
D.崗位責任的劃分
2.單項選擇題社會技術系統(tǒng)理論是指一種認為只有通過社會與技術系統(tǒng)的同時優(yōu)化,才能達到經(jīng)濟系統(tǒng)的最優(yōu)化的()
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務系統(tǒng)理論
3.單項選擇題崗位評價所依據(jù)的材料,來自企業(yè)管理實踐中每一個崗位的()
A.腦力勞動
B.體力勞動
C.具體勞動
D.抽象勞動
4.單項選擇題1951年美國工資設計專家艾德華海研究開發(fā)出來的,又叫“指導圖表-形狀構成法”的是()
A.艾氏三要素評價法
B.海氏三要素評價法
C.艾氏評價法
D.海氏評價法
5.單項選擇題在工資結構中,很多企業(yè)都有的項目是()
A.職位工資
B.銷售獎金
C.績效工資
D.年資獎金
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題