單項選擇題社會技術(shù)系統(tǒng)理論是指一種認(rèn)為只有通過社會與技術(shù)系統(tǒng)的同時優(yōu)化,才能達(dá)到經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的最優(yōu)化的()
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務(wù)系統(tǒng)理論
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1.單項選擇題崗位評價所依據(jù)的材料,來自企業(yè)管理實踐中每一個崗位的()
A.腦力勞動
B.體力勞動
C.具體勞動
D.抽象勞動
2.單項選擇題1951年美國工資設(shè)計專家艾德華海研究開發(fā)出來的,又叫“指導(dǎo)圖表-形狀構(gòu)成法”的是()
A.艾氏三要素評價法
B.海氏三要素評價法
C.艾氏評價法
D.海氏評價法
3.單項選擇題在工資結(jié)構(gòu)中,很多企業(yè)都有的項目是()
A.職位工資
B.銷售獎金
C.績效工資
D.年資獎金
4.單項選擇題()成功的關(guān)鍵是對觀察對象的選擇和溝通。
A.訪談法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.現(xiàn)場問卷法
D.隨機(jī)抽查法
5.單項選擇題組織分析是指通過采取一定的措施了解企業(yè)目標(biāo)及()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題