A.艾氏三要素評(píng)價(jià)法
B.海氏三要素評(píng)價(jià)法
C.艾氏評(píng)價(jià)法
D.海氏評(píng)價(jià)法
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A.職位工資
B.銷(xiāo)售獎(jiǎng)金
C.績(jī)效工資
D.年資獎(jiǎng)金
A.訪(fǎng)談法
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法
C.現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷法
D.隨機(jī)抽查法
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
A.工作任務(wù)
B.工作指標(biāo)
C.工作的績(jī)效及其成果
D.工作的績(jī)效及其效率
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。