單項選擇題在績效管理的四個環(huán)節(jié)中,績效計劃的制訂是績效管理的()
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
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1.單項選擇題人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的()
A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
2.單項選擇題評估是對人或事物做出()的一種過程。
A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
3.單項選擇題工作設(shè)計及其方法受到()的制約。
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運(yùn)營
D.管理戰(zhàn)略
4.單項選擇題工作設(shè)計應(yīng)符合企業(yè)員工對()的要求。
A.良好的心態(tài)
B.工作生活質(zhì)量
C.良好的行為習(xí)慣
D.良好的溝通能力
5.單項選擇題崗位評價指標(biāo)是一套適用于()的崗位功能測評指標(biāo)體系。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
B.企業(yè)管理特點
C.企業(yè)銷售特點
D.企業(yè)生產(chǎn)計劃特點
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題