單項選擇題崗位評價指標(biāo)是一套適用于()的崗位功能測評指標(biāo)體系。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
B.企業(yè)管理特點
C.企業(yè)銷售特點
D.企業(yè)生產(chǎn)計劃特點
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1.單項選擇題工作說明書是一份對某項職位的()加以敘述的文件。
A.工作內(nèi)容
B.工作規(guī)范
C.工作職責(zé)
D.工作績效
2.單項選擇題工作分析小組的組建是整個工作分析工作得以()
A.順利開展的基礎(chǔ)
B.完成的前提保障
C.順利有效實施的保證
D.提供了管理效率
3.單項選擇題企業(yè)中的每個崗位都可以看作是()的一個環(huán)節(jié)。
A.業(yè)務(wù)流程
B.業(yè)務(wù)目標(biāo)
C.管理流程
D.管理目標(biāo)
4.單項選擇題崗位調(diào)查是通過系統(tǒng)深入的調(diào)查,取得崗位相關(guān)()的工作分析方法。
A.必要資料
B.第一手資料
C.基礎(chǔ)性信息
D.正式的信息
5.單項選擇題微觀工作環(huán)境的諸多影響因素使得某些特定的崗位在任職資格上具有()
A.特殊的需求
B.必須的需求
C.普遍的需求
D.規(guī)定的需求
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題