單項選擇題工作分析小組的組建是整個工作分析工作得以()
A.順利開展的基礎
B.完成的前提保障
C.順利有效實施的保證
D.提供了管理效率
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1.單項選擇題企業(yè)中的每個崗位都可以看作是()的一個環(huán)節(jié)。
A.業(yè)務流程
B.業(yè)務目標
C.管理流程
D.管理目標
2.單項選擇題崗位調(diào)查是通過系統(tǒng)深入的調(diào)查,取得崗位相關()的工作分析方法。
A.必要資料
B.第一手資料
C.基礎性信息
D.正式的信息
3.單項選擇題微觀工作環(huán)境的諸多影響因素使得某些特定的崗位在任職資格上具有()
A.特殊的需求
B.必須的需求
C.普遍的需求
D.規(guī)定的需求
4.單項選擇題()是工作環(huán)境建設的一個重要方面。
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
5.單項選擇題在人力資源管理和工作分析的過程中,()能起到很好地傳播和宣傳作用。
A.正式組織
B.工會
C.非正式組織
D.社團
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題