單項選擇題（）是工作環(huán)境建設的一個重要方面。
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
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1.單項選擇題在人力資源管理和工作分析的過程中，（）能起到很好地傳播和宣傳作用。
A.正式組織
B.工會
C.非正式組織
D.社團
2.單項選擇題（）是對企業(yè)經(jīng)營活動預期取得的主要成果的期望值。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.企業(yè)經(jīng)營目標
3.單項選擇題正式組織在保持其相對穩(wěn)定性的同時必須具有一定的（）
A.有效性
B.靈活性
C.能動性
D.約束性
4.單項選擇題應用工作分析的結(jié)果更好地實現(xiàn)人力資源管理的職能是工作分析的（）
A.最終目的
B.最后階段
C.管理目標
D.企業(yè)制度
5.單項選擇題無論開放式調(diào)查問卷還是封閉式調(diào)查問卷都要從（）出發(fā)進行設計。
A.崗位
B.職位
C.人員
D.主管
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題