A.工作內(nèi)容
B.工作規(guī)范
C.工作職責(zé)
D.工作績(jī)效
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A.順利開(kāi)展的基礎(chǔ)
B.完成的前提保障
C.順利有效實(shí)施的保證
D.提供了管理效率
A.業(yè)務(wù)流程
B.業(yè)務(wù)目標(biāo)
C.管理流程
D.管理目標(biāo)
A.必要資料
B.第一手資料
C.基礎(chǔ)性信息
D.正式的信息
A.特殊的需求
B.必須的需求
C.普遍的需求
D.規(guī)定的需求
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。