A.企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
C.個(gè)人發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)
D.企業(yè)戰(zhàn)略和個(gè)人目標(biāo)
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A.工作內(nèi)容和責(zé)任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責(zé)任
D.工作內(nèi)容和工作描述
A.工作分析和崗位平價(jià)
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價(jià)
D.工作描述和崗位規(guī)范
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
A.崗位系列的劃分
B.崗位權(quán)利的劃分
C.崗位領(lǐng)導(dǎo)的劃分
D.崗位責(zé)任的劃分
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務(wù)系統(tǒng)理論
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。