A.博學(xué)睿智
B.激勵人心
C.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
D.遠(yuǎn)見卓識
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A.需求層次
B.人格層次
C.能量層次
D.經(jīng)濟(jì)層次
A.主體自身修養(yǎng)引起下屬的信賴和服從
B.是管理者權(quán)力的基礎(chǔ)
C.更能使被管理者信服
D.由內(nèi)在因素起作用
A.屬于主觀因素
B.不具有強(qiáng)制性
C.以法定權(quán)力為基礎(chǔ)
D.高于個(gè)人權(quán)力
A.事發(fā)時(shí)直接當(dāng)面指出
B.事后和同事議論
C.用恰當(dāng)?shù)牟呗耘c上級溝通
D.事后當(dāng)面指出
A.誠實(shí)面對現(xiàn)實(shí)
B.融入團(tuán)隊(duì)
C.持續(xù)成長
D.趨利避害
最新試題
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()