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人際關(guān)系理論認(rèn)為非正式組織可以滿足正式組織所不能滿足的人際交往需要。
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“松散結(jié)合系統(tǒng)”理論是由科恩、韋克等人在20世紀(jì)70年代等人提出的。
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人際關(guān)系理論通常只重視人的問題,卻忽視了組織的問題。
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