問答題面試的流程有哪幾個階段?
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2.單項選擇題()一般考察被試者的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。
A.意愿性題目
B.連串性題目
C.知識性題目
D.行為性題目
3.單項選擇題在編制結(jié)構(gòu)化面試試題時,確定測評要素時可運用()
A.面試法
B.問卷法
C.行為觀察法
D.訪談法
4.單項選擇題面試測評技巧中,不包括()
A.面試分析技巧
B.面試追問技巧
C.面試觀察技巧
D.面試傾聽技巧
5.單項選擇題在面試的常見誤差中,()又稱光環(huán)效應(yīng)。
A.近因效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
最新試題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步,設(shè)計方式主要有三種,即編制選題、改題和編題。
題型:判斷題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
題型:單項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
項目的()是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
題型:單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項選擇題