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判斷題上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是分權(quán)。

1.判斷題分權(quán)會削弱管理者影響力。

2.判斷題分權(quán)意味著擴大組織下級部門的決策權(quán)利。

3.判斷題扁平化是現(xiàn)代組織管理發(fā)展的趨勢之一。

4.判斷題扁平化組織結(jié)構(gòu)對各級管理者的素質(zhì)要求較高。

5.判斷題矩陣組織結(jié)構(gòu)的確定是人事部門的事。