A.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度
B.搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應

A.因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更
B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C.由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同
D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容

A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

A.建立為自己企業(yè)職工服務的職業(yè)病防治醫(yī)務室
B.保證其控制下的各種物理要素不會對健康產(chǎn)生危害
C.不得要求工人回到對生命和健康仍存在緊迫、嚴重危險的工作環(huán)境中去
D.在必要時采取應對緊急情況和事故的措施

A.動物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D.智力活動的規(guī)則和方法