A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
B.陪審團(tuán)面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試
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A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評(píng)分者一致性
A.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析
B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德?tīng)柗品?br />
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.技能清單法
A.獨(dú)立性
B.相關(guān)性
C.時(shí)間長(zhǎng)短
D.范圍大小
A.三個(gè)月
B.一年及一年以?xún)?nèi)
C.三年
D.五年或五年以上
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）