多項選擇題信息的特性有（）
A.時效性
B.共享性
C.增殖性
D.可加工性
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1.單項選擇題對于實行（）工作時間制度的勞動者來說，不存在加班加點。
A.標準工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時工作日
2.單項選擇題
自愿離職的管理步驟有：
①分析原因；
②查找組織層面因素；
③改進政策；
④效果評估。
正確的順序是（）
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
3.單項選擇題勞動爭議處理的最后一道程序是（）
A.勞動爭議訴訟
B.勞動爭議協(xié)商
C.勞動爭議調(diào)解
D.勞動爭議仲裁
4.單項選擇題員工正式成為企業(yè)的一員的標志是（）
A.面試通知
B.勞動合同
C.錄用通知
D.提交三方
5.單項選擇題
薪酬調(diào)查的實施包括：
①選擇職位；
②確定范圍；
③確定項目；
④進行實際調(diào)查；
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是（）
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
最新試題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題