在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。

要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準，這個標(biāo)準是報酬要素。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。