A.問(wèn)卷調(diào)查分析法
B.訪談分析法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.工作要素分析法
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A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度
B.根據(jù)責(zé)任的輕重
C.根據(jù)所需人員的任職資格條件
D.以上全部正確
A.工作說(shuō)明書(shū)—橫向分類—縱向分類—職位分類圖表
B.職位分類圖表—工作說(shuō)明書(shū)—橫向分類—縱向分類
C.工作說(shuō)明書(shū)—縱向分類—橫向分類—職位分類圖表
D.橫向分類—縱向分類—職位分類圖表—工作說(shuō)明書(shū)
A.關(guān)鍵事件法
B.觀察分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.主題專家會(huì)議法
A.有明確界定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.有明確界定的指標(biāo)分配值
C.實(shí)際應(yīng)用中對(duì)時(shí)間和成本的要求較低
D.有明確的比較基礎(chǔ)
A.工作技能、工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件
B.工作要求、工作環(huán)境、工作薪酬、工作對(duì)象
C.工作安全、工作效率、工作表現(xiàn)、工作設(shè)備
D.工作人員、工作團(tuán)隊(duì)、工作組織、工作成果
最新試題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。