A.工作技能、工作職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件
B.工作要求、工作環(huán)境、工作薪酬、工作對(duì)象
C.工作安全、工作效率、工作表現(xiàn)、工作設(shè)備
D.工作人員、工作團(tuán)隊(duì)、工作組織、工作成果
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A.崗位分析—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列-崗位定級(jí)
B.崗位定級(jí)—崗位分析-選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列
C.崗位分析-工作崗位排列—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位定級(jí)
D.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位分析—工作崗位排列-崗位定級(jí)
A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
C.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
D.目前還沒辦法來構(gòu)建崗位價(jià)值序列
A.問卷調(diào)查的范圍較廣
B.問卷調(diào)查的成本較低
C.問卷調(diào)查獲取信息的速度較快
D.問卷調(diào)查獲取信息的量較小
A.評(píng)估各職位的工作負(fù)荷是否均衡
B.確定工作的相對(duì)價(jià)值
C.形成工作說明書，明確工作的基本責(zé)任要求、性質(zhì)以及期望的績(jī)效水平
D.檢查各職位之間的工作內(nèi)容是否重復(fù)
A.崗位能級(jí)的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度
B.功能大的崗位，其能級(jí)就高；反之，其能級(jí)就低
C.各種崗位有不同的能級(jí)
D.崗位能級(jí)有工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。