A.崗位分析—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列-崗位定級(jí)
B.崗位定級(jí)—崗位分析-選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—工作崗位排列
C.崗位分析-工作崗位排列—選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位定級(jí)
D.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位—崗位分析—工作崗位排列-崗位定級(jí)
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A.崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度
B.崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的
C.不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的
D.目前還沒辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列
A.問(wèn)卷調(diào)查的范圍較廣
B.問(wèn)卷調(diào)查的成本較低
C.問(wèn)卷調(diào)查獲取信息的速度較快
D.問(wèn)卷調(diào)查獲取信息的量較小
A.評(píng)估各職位的工作負(fù)荷是否均衡
B.確定工作的相對(duì)價(jià)值
C.形成工作說(shuō)明書,明確工作的基本責(zé)任要求、性質(zhì)以及期望的績(jī)效水平
D.檢查各職位之間的工作內(nèi)容是否重復(fù)
A.崗位能級(jí)的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度
B.功能大的崗位,其能級(jí)就高;反之,其能級(jí)就低
C.各種崗位有不同的能級(jí)
D.崗位能級(jí)有工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定
A.組織的規(guī)模、待評(píng)崗位的數(shù)量、種類、性質(zhì)等
B.崗位評(píng)價(jià)方案的選擇
C.方案實(shí)施與過(guò)程的管理
D.評(píng)價(jià)人員的選擇與培訓(xùn)
最新試題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。