A.問卷調(diào)查的范圍較廣
B.問卷調(diào)查的成本較低
C.問卷調(diào)查獲取信息的速度較快
D.問卷調(diào)查獲取信息的量較小
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A.評(píng)估各職位的工作負(fù)荷是否均衡
B.確定工作的相對(duì)價(jià)值
C.形成工作說明書，明確工作的基本責(zé)任要求、性質(zhì)以及期望的績(jī)效水平
D.檢查各職位之間的工作內(nèi)容是否重復(fù)
A.崗位能級(jí)的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度
B.功能大的崗位，其能級(jí)就高；反之，其能級(jí)就低
C.各種崗位有不同的能級(jí)
D.崗位能級(jí)有工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定
A.組織的規(guī)模、待評(píng)崗位的數(shù)量、種類、性質(zhì)等
B.崗位評(píng)價(jià)方案的選擇
C.方案實(shí)施與過程的管理
D.評(píng)價(jià)人員的選擇與培訓(xùn)
A.專業(yè)知識(shí)過關(guān)
B.對(duì)所分析的工作崗位具有豐富的經(jīng)驗(yàn)
C.組織實(shí)施的能力較強(qiáng)
D.能夠獨(dú)立工作
A.對(duì)象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.觀察分析法
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。