單項選擇題所選擇的工作分析人員應符合一定的要求,以下選項中不屬于對工作分析人員的要求是()

A.專業(yè)知識過關
B.對所分析的工作崗位具有豐富的經驗
C.組織實施的能力較強
D.能夠獨立工作


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3.單項選擇題工作分析是組織制訂報酬方案的重要依據,原因是通過工作分析可以()

A.評估各職位的工作負荷是否均衡
B.確定工作的相對價值
C.確定培訓需求
D.檢查各職位之間的工作內容是否重復

4.單項選擇題在工作分析中,關于資格條件的內容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()

A.獨立能力、判斷能力、應變能力、敏感能力
B.分析能力、判斷能力、組織能力、擴展能力
C.領導能力、設計能力、獨立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、學習能力、應用能力

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從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。

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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。

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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。

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英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。

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