單項選擇題所選擇的工作分析人員應符合一定的要求,以下選項中不屬于對工作分析人員的要求是()
A.專業(yè)知識過關
B.對所分析的工作崗位具有豐富的經驗
C.組織實施的能力較強
D.能夠獨立工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某企業(yè)通過向任職者、主管、顧客、專家等的調研來構建其工作分析的指標體系,該企業(yè)使用的工作分析的指標體系的構建方法是()
A.對象分析法
B.模塊結構分析法
C.調查咨詢法
D.觀察分析法
2.單項選擇題在工作指標體系的構建中,要求指標體系中不能有多余重復的指標,并且指標應與崗位對象的主要特征一一對應,這符合指標體系構建原則的()
A.可操作性原則
B.普遍性原則
C.完備性原則
D.簡約型原則
3.單項選擇題工作分析是組織制訂報酬方案的重要依據,原因是通過工作分析可以()
A.評估各職位的工作負荷是否均衡
B.確定工作的相對價值
C.確定培訓需求
D.檢查各職位之間的工作內容是否重復
4.單項選擇題在工作分析中,關于資格條件的內容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()
A.獨立能力、判斷能力、應變能力、敏感能力
B.分析能力、判斷能力、組織能力、擴展能力
C.領導能力、設計能力、獨立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、學習能力、應用能力
5.單項選擇題以在工作分析方法中,分析人員通過直接參與實際某一崗位的工作,以掌握有關工作要求的第一手材料的方法叫做()
A.工作日志法
B.工作實踐法
C.關鍵事件法
D.觀察分析法
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題