A.工作日志法
B.工作實(shí)踐法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察分析法
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A.定性和定量?jī)煞N方法
B.微觀和宏觀兩種方法
C.排序和要素比較兩種方法
D.簡(jiǎn)單排序和配對(duì)比較兩種方法
A.財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購
C.財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
A.從狹義工作系統(tǒng)向廣義工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)向計(jì)算機(jī)技術(shù)的轉(zhuǎn)變
D.從微觀性工作評(píng)價(jià)向宏觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
A.鐵道部《鐵道行業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)工作手冊(cè)》
B.紡織組織的崗位工資制
C.鞍山鋼鐵公司的崗位責(zé)任制
D.原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)規(guī)范》
A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)
C.工作分析是工作評(píng)價(jià)的結(jié)果
D.工作評(píng)價(jià)是工作分析的結(jié)果
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。