A.財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
B.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)
C.財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
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A.從狹義工作系統(tǒng)向廣義工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變
B.從描述性工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
C.從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)向計(jì)算機(jī)技術(shù)的轉(zhuǎn)變
D.從微觀性工作評(píng)價(jià)向宏觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變
A.鐵道部《鐵道行業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)工作手冊(cè)》
B.紡織組織的崗位工資制
C.鞍山鋼鐵公司的崗位責(zé)任制
D.原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)規(guī)范》
A.工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
B.工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)
C.工作分析是工作評(píng)價(jià)的結(jié)果
D.工作評(píng)價(jià)是工作分析的結(jié)果
A.工作評(píng)價(jià)以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
B.工作評(píng)價(jià)對(duì)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量
C.工作評(píng)價(jià)運(yùn)用多種技術(shù)和方法
D.工作評(píng)價(jià)測(cè)量了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度
A.文獻(xiàn)資料分析法
B.訪談分析法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作日志不屬于觀察法的類型。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。