A.文獻資料分析法
B.訪談分析法
C.工作任務(wù)清單分析法
D.關(guān)鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接利用文獻目錄與索引
B.咨詢專家
C.抄錄和復印
D.直接觀察
A.有利于雙方的溝通
B.有利于信息資料的收集
C.有利于激發(fā)被訪談?wù)叩闹鲃有?br/>D.有利于降低工作分析的成本
A.宏觀設(shè)計與微觀實施
B.戰(zhàn)略設(shè)計與戰(zhàn)術(shù)實施
C.定性設(shè)計與量化實施
D.觀察設(shè)計與觀察實施
A.測定指標與評定指標相結(jié)合
B.狀態(tài)指標與結(jié)果指標相結(jié)合
C.普遍性指標與特殊性指標相結(jié)合
D.相對性指標與絕對性指標相結(jié)合
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.可比較性
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。