單項選擇題在構建某一工作崗位的指標體系中,即規(guī)定了不同崗位的工作耗氧量也規(guī)定了不同個該工作崗位的職責任務,這符合工作指標體系構建原則的()
A.測定指標與評定指標相結合
B.狀態(tài)指標與結果指標相結合
C.普遍性指標與特殊性指標相結合
D.相對性指標與絕對性指標相結合
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1.單項選擇題下列哪一選項不屬于工作分析指標體系的要求()
A.可操作性
B.普遍性
C.獨立性
D.可比較性
2.單項選擇題選擇工作分析人員屬于工作分析程序的()
A.準備階段
B.設計階段
C.收集分析階段
D.結果表達階段
3.單項選擇題下列關于人力資源管理中工作描述的作用陳述不正確的是()
A.作為其他工作分析結果形式的基礎
B.作為可直接作為原始資料
C.作為工作研究的依據(jù)
D.作為工作崗位設置的唯一的依據(jù)
4.單項選擇題崗位責任分析的描述要求簡潔明了并盡量使用專業(yè)術語和盡量清晰的量化,以下關于崗位責任描述中符合這一要求的是()
A.制作木制品
B.提升很重的物體
C.經(jīng)常敲擊麻袋
D.每分鐘敲擊麻袋25次
5.單項選擇題在工作分析方法中需要考慮不同方法的效度,其中校標關聯(lián)效度反映的是()
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構念的變量與構念本身的一致性程度
C.測評結果與某種標準結果的一致性程度
D.重復測量同一研究對象時,得到相同研究結果的可能性
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題